TOKYO – Inspired by comedian Yuki Nivez, who built her career rejecting tokenism, Japan has announced a Diversity Hire Exchange Program to help companies abroad fill quotas—while ensuring Japan itself remains gloriously unchanged.
Yuki, whose show “Not Your Diversity Hire” challenges the myth of the underqualified token, has become an unintended mascot for the plan.
“Yuki proved diversity hires can be more competent than the people in charge,” said Minister of Economy, Trade, and Industry Muto Yoji. “So rather than fight change, we’ll just export it!”
Under the program, talented Japanese women and minorities, who mysteriously struggle to advance at home, will be shipped off to companies abroad desperate to meet quotas.
“I left a toxic workplace just to find out Japan is outsourcing me?” Yuki sighed.
At press time, the government was reportedly struggling to find a foreign country willing to accept Japan’s mixed-race Olympic athletes, despite their world-class talent – because Japan still insists they’re ‘fully Japanese’ whenever they win.
以下はAI翻訳であり、もちろん100%正確です。
日本、ダイバーシティを誇らしく輸出 〜 国内には絶対に入れない方針 〜
東京 — 「形だけのダイバーシティ」に抗議しながらキャリアを築いたコメディアン ユキ・ニベズ に触発され、日本政府は「ダイバーシティ雇用交換プログラム」を発表した。この制度は、海外企業の採用枠を埋めることには貢献しつつ、日本国内の環境は一切変えないという画期的な仕組みだ。
「お飾りのダイバーシティ枠ではない」と主張するユキの番組『Not Your Diversity Hire（私はダイバーシティ枠じゃない）』は、皮肉にもこの計画の非公式なマスコットになってしまった。
「ユキさんは、ダイバーシティ採用の方がむしろ上司より有能なことを証明しました」と、経済産業大臣・武藤洋二 はコメント。「だから、変化と戦うのではなく、それを輸出することにしました！」
「ダイバーシティ人材」、日本で昇進できない謎の現象を解決（ただし国外で）
このプログラムでは、日本国内でなぜか昇進できない有能な女性やマイノリティを、ダイバーシティ枠を埋めるのに苦労する海外企業へと送り込む。
「ブラック企業を辞めたと思ったら、今度は日本にアウトソーシングされるの？」と、ユキはため息をついた。
なお、報道によると政府は現在、日本代表として世界レベルの実力を持つハーフの五輪選手たちを受け入れる外国を探すのに苦戦している模様。というのも、日本は彼らが勝った瞬間に「完全に日本人」と主張するため、いざ輸出しようとすると扱いに困るのだという。
